آیین‌نامه استخدامی شهرداری‌ها در دولت متوقف مانده است
تاریخ انتشار: ۲۱ خرداد ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۹۵۴۵۷۲
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما مرکز یزد، ابوالقاسم محی‌الدینی در نشست شهرداران، دهیاران و اعضای شورا‌های اسلامی شهر و روستای یزد گفت: همه مشکلات شهرداری‌ها و دهیاری‌ها مربوط به بودجه و اعتبارات نیست و کمک و تسهیل سازمان دهیاری و شهرداری‌ها می‌تواند مشکل‌گشای شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در این امور باشد.
وی افزود: سه سال است که آیین نامه استخدامی شهرداری‌ها باطل شده و در کمیسیون اجتماعی دولت متوقف مانده و حتی سال گذشته در نشست با معاون حقوقی رئیس جمهور این موضوع را مطرح کردیم، اما همچنان کار معطل باقی مانده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
شهردار یزد با اشاره به اینکه شهرداری‌ها حجم بسیار بزرگی از خدمات و وظایف را برعهده دارند، تصریح کرد: اعتبارات شهرداری یزد معادل تمام اعتبارات استان است و نمی‌توان بدون توجه به موضوع نیروی انسانی کار را به صورت کامل و درست پیش برد.
وی خاطرنشان ساخت: ما در این بخش پولی از دولت نمی‌خواهیم و تنها به دنبال آن هستیم که نیروی انسانی مورد نیاز شهرداری را تامین کنیم تا در آینده با مشکل مواجه نشویم.
محی الدینی ادامه داد: بودجه تمام سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی و ورزشی ما به اندازه سازمان فرهنگی، اجتماعی ورزشی شهرداری یزد بودجه ندارد، اما این سازمان تنها با ۲۸ نفر نیرو در حال فعالیت است که نسبت به دیگر سازمان‌های استان نیرو‌های بسیار کمی به حساب می‌آید.
وی گفت: ممکن است برخی شهرداری‌ها با نیروی انسانی مازاد روبه‌رو باشند، ولی در شهر‌هایی همچون یزد و اصفهان چنین چیزی نیست و مشکل کمبود نیروی انسانی وجود دارد. این مشکل اگر برطرف نشود در آینده با مشکل جدی روبه‌رو می‌شویم.
محی‌الدینی شهرداری‌ها را در بالاترین سطح پویایی در شهر‌ها و استان‌ها دانست و افزود: برخی مواقع یک نامه یا آیین‌نامه فعالیت شهرداری‌ها را به صورت کامل قفل می‌کند و درخواست داریم که نظرات شهرداری‌ها و دهیاری‌ها در تصویب آیین نامه‌ها گرفته شود تا مشکلی در روند اجرایی کار پیش نیاید.
منبع: خبرگزاری صدا و سیما
کلیدواژه: نیروی انسانی شهرداری ها آیین نامه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.iribnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری صدا و سیما» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۹۵۴۵۷۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
دریافت هرگونه هدیه از سوی کارمندان دولت ممنوع | ابلاغیه جدید سازمان اداری و استخدامی
به گزارش همشهری آنلاین به نقل از تسنیم، با توجه به ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور به کلیه دستگاه‌های اجرایی، دریافت هدیه در مقابل انجام وظایف مرتبط با شغل کارمندان دستگاه‌های اجرایی از قبیل امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه از تمامی اشخاص حقیقی و حقوقی بر اساس قانون ممنوع است.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری این سازمان، ۱۱ اردیبهشت‌ماه با ابلاغ بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی، موضوع ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری را در خصوص ممنوعیت رشوه، سوء استفاده از مقام اداری و دریافت هر گونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه متذکر شد.ا
فزایش چراغ خاموش حقوق کارمندان دولت | ابلاغیه جدید سازمان اداری و اســتخدامی برای پرداخت های مناسبتیدر این بخشنامه به علت وجود تعارض منافع جدی، دریافت هر گونه هدیه به هر شکل و تحت هر عنوان توسط کارکنان دولت در همه سطوح و در شئون مختلف اداری از جمله حوزه‌های ارزیابی عملکرد، نظارت و بازرسی، صدور مجوز، مالی و پشتیبانی در خصوص مناقصه، مزایده، عقد قرارداد و نظایر آن از افراد، سازمان‌ها، شرکت‌ها، موسسات و نهادهای عمومی دولتی و غیردولتی ممنوع اعلام شده است.
بر اساس ماده ۹۱ قانون مدیریت خدمات کشوری، اخذ رشوه و سوء استفاده از مقام اداری ممنوع است و استفاده از هرگونه امتیاز، تسهیلات، حق مشاوره، هدیه و موارد مشابه در مقابل انجام وظایف اداری و وظایف مرتبط با شغل توسط کارمندان دستگاه‌های اجرایی در تمام سطوح از افراد حقیقی و حقوقی به جز دستگاه ذیربط خود تخلف محسوب می‌شود.
این بخشنامه همچنین یادآور می‌شود که بر اساس ماده ۹۰ قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاه‌های اجرایی موظف هستند که وظایف خود را با دقت، سرعت، صداقت، امانت، گشاده‌رویی، انصاف و تبعیت از قوانین و مقررات عمومی و اختصاصی دستگاه مربوطه انجام دهند و در مقابل عموم مراجعان به طور یکسان و دستگاه ذیربط پاسخگو باشند.
دفتر تعالی فرهنگ سازمانی و سلامت اداری سازمان اداری و استخدامی کشور، با تاکید بر لزوم رعایت این بخشنامه و انجام مراقبت و رصد مستمر موضوع در تمامی سطوح ستادی و واحدهای تابعه، تصریح می‌کند که در صورت مشاهده موارد تخلف، افراد خاطی اعم از دهنده و گیرنده هدیه، باید جهت طی مراحل قانونی به بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقامات و مدیران مجاز یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری و یا مراجع قضایی معرفی شوند.
بخشنامه صادره در پایان، مطابق ماده ۹۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت نظارت و کنترل و حفظ روابط سالم کارمندان در انجام وظایف محوله را مدیران و سرپرستان بلافصل عنوان کرده و تاکید می‌کند که در مورد عملکرد آنان باید پاسخگو باشند و در صورتی که این موضوع در حیطه مدیریت مسئولان مزبور مشاهده و اثبات شود، علاوه بر برخورد با کارمندان خاطی، با مدیران و سرپرستان کارمندان نیز که در جلوگیری از این موضوع اهمال کرده باشند نیز مطابق قوانین مربوط، رفتار خواهد شد.
کد خبر 848727 برچسب‌ها خبر مهم کارمندان سازمان امور اداری و استخدامی دولت
گزارشگر قديمى راديو دار فانى را وداع گفت